Engagement ESG : Développement Durable et Responsabilité d'Entreprise
L'ESG comme moteur de valeur à long terme et de résilience de la chaîne d'approvisionnement : En tant qu'entreprise manufacturière visionnaire, Aybroad considère le développement durable et l'éthique des affaires comme des piliers stratégiques fondamentaux, et non comme de simples contraintes de conformité. Nous nous engageons, à travers des pratiques ESG systématisées, à créer de la valeur durable pour nos clients et à bâtir une chaîne d'approvisionnement robuste.
1. Responsabilité Environnementale (E) : Optimisation des Ressources et Décarbonation
Nous nous efforçons de minimiser notre empreinte écologique en favorisant une production verte grâce à l'optimisation des ressources et à des alternatives bas carbone.
Pratiques d'Économie Circulaire :
Promotion active de l'utilisation de matériaux recyclés (tels que le rEVA et le TPU recyclé) et de polymères biosourcés dans nos semelles, afin de réduire la dépendance aux plastiques vierges. Mise en place de programmes de gestion des déchets et de recyclage pour assurer un cycle de production en boucle fermée.
Efficacité Énergétique et Réduction des Émissions :
Investissement dans des équipements automatisés à haute efficacité (incluant des systèmes avancés de contrôle thermique), réduisant de manière significative la consommation d'énergie par unité. En optimisant nos processus, nous suivons et réduisons continuellement nos émissions de carbone (Scope 1 et Scope 2).
Gestion de l'Eau et des Déchets :
Exécution de plans systématisés de tri et de traitement des déchets, avec l'introduction continue de technologies d'économie d'eau et de protection de l'environnement, garantissant le respect strict des réglementations sur les rejets d'eaux usées.
2. Responsabilité Sociale (S) : Bien-être des Employés, Sécurité et Développement
Nos collaborateurs sont notre capital le plus précieux. Nous nous engageons à créer un environnement de travail sûr, équitable et valorisant, respectant les droits de l'homme et la dignité de chacun.
Éthique du Travail :
Respect strict des normes internationales du travail, garantissant des salaires équitables et des horaires raisonnables, avec une interdiction absolue du travail des enfants et du travail forcé. Promotion d'un environnement inclusif, exempt de discrimination et de harcèlement.
Santé et Sécurité au Travail (SST) :
Conformité aux standards tels que l'ISO 45001, avec un système de gestion de la sécurité complet incluant des formations obligatoires, des évaluations régulières des risques et l'utilisation d'équipements automatisés pour minimiser les risques d'accidents physiques.
Formation et Engagement Communautaire :
Investissement dans la formation et la montée en compétences des employés pour favoriser leur évolution professionnelle ; participation active à des projets caritatifs et éducatifs locaux pour contribuer au bien-être de la communauté.
3. Gouvernance d'Entreprise (G) : Transparence et Responsabilité
Une bonne gouvernance garantit des opérations conformes, transparentes et hautement éthiques.
Leadership Éthique et Anti-corruption :
Mise en place d'un code de conduite rigoureux et de politiques anti-corruption, exigeant de tous les employés et fournisseurs qu'ils agissent avec le plus haut niveau d'intégrité et de transparence.
Gestion des Risques et Audits :
Réalisation régulière d'audits internes et indépendants (couvrant la qualité, les performances sociales et environnementales) pour identifier et gérer proactivement les risques de la chaîne d'approvisionnement.
Transparence des Données et Rapports :
Engagement à fournir des données et des rapports de performance ESG à nos partenaires afin de progresser ensemble vers des objectifs de développement durable communs.